POLITIQUE

POLITIQUE D’ENTERPRISE

La Direction de Mach S.p.A. estime que le succès à long terme dépend de la capacité à assurer le respect des exigences du client, tout en poursuivant la satisfaction et en encourageant la culture de la Qualité dans ses réalisations. La qualité peut uniquement être atteinte grâce à l’engagement de tous ceux qui travaillent dans l’entreprise de façon à obtenir une amélioration de leur organisation et une diminution de la non-qualité.

La Direction de l’entreprise considère la promotion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST) comme une part essentielle de ses devoirs; elle considère, en particulier, les résultats obtenus en matière de Santé et de Sécurité au Travail comme partie intégrante des résultats de l’entreprise et considère que l’amélioration en la matière est un objectif essentiel. La responsabilité de la gestion de la SST concerne l’ensemble de l’organisation de l’entreprise, depuis l’employeur jusqu’à chaque employé, chacun avec ses propres fonctions et ses compétences.

Compte tenu des hypothèses ci-dessus, MACH S.p.A. s’engage, dans sa politique, à:
– maintenir les certifications UNI EN ISO 9001 et à assurer l’amélioration continue de l’efficacité du Système Qualité en favorisant des actions en faveur de la recherche, la realisation de nouveaux produits et le développement d’opportunités de vente
– activer un Système de Gestion de la Sécurité et de la Santé sur le lieu de Travail (SGST) comme partie intégrante de sa propre organisation de travail en se focalisant sur la prevention des risques et sur l’amélioration continue

Elle s’engage en particulier à:
– Communiquer sa politique à toutes les personnes qui travaillent pour l’organisation ou pour son compte, à les sensibiliser, les impliquer et les consulter en promouvant son état d’esprit basé sur l’amélioration continue
– Mettre à disposition des ressources organisationnelles, instrumentales et économiques afin d’atteindre tous les objectifs de sa politique d’entreprise
– Assurer la croissance, l’implication et la participation des ressources humaines, en favorisant la coopération et la collaboration entre les différentes ressources de l’entreprise et en pourvoyant à leur formation
– Agir afin de mettre en oeuvre sa politique de satisfaction du client grâce à la baisse des réclamations, le respect des délais de livraison et le développement et l’amélioration des produits proposés
– Assurer le respect de la législation en vigueur en matière de sécurité et de santé au travail
– Agir pour la diffusion de la culture de la sécurité à ses propres collaborateurs envers leur role et leur responsabilité et pour la diffusion des objectifs et des programmes d’action relatifs
– Ré-examiner périodiquement ladite poltique, les objectifs et, dans son ensemble, les deux système de gestion adoptés

La conviction est que la poursuite de tels objectifs apportera des avantages concrets
– à l’entreprise et aux membres de son organisation en termes de croissance, de sécurité et de bien-être
– à l’entreprise et à ses clients en termes de satisfaction et de développement consécutif des ventes